先日4月で仕事を辞める旨の退職願いを出しました。

3月4月で5人退職願いを出していたらしく、
腹を立てた社長が、5人を呼び出し
「お前ら話あってこんな退職願いもってきやがって！明日から二度と会社に来るな！今日も帰れ！」と言われ、その日の午後から無理やりの有休を使わされているところです。

こういった場合、不当解雇に当たるのでしょうか？自主退社となるのでしょうか？有休がなくなった時点で雇用が切れるのかもしれませんが、いつ雇用が切れるのかさえ分かりません。






回答

要はまだ正式な退職手続きしてないのですか？このままだと自然退職＝自己都合になるかもしれません。

退職願は自主的に出したかと思いましたが、社長が自主退社にするという発言から、そうでなく強制的に出させたのですか？

ひとつ言えるのは、自分の都合より早く辞めさせれても、元々自ら退職願いを出した場合は自己都合の可能性が高い、といったところですかね。もちろん退職後異議申し立てはできますが。


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